En trivselsundersøgelse eller trivselsmåling er en evidensbaseret kortlægning af trivslen i din virksomhed. Den tager udgangspunkt i typiske trivselsmæssige emner – dog altid med fokus på konkrete udfordringer i den enkelte virksomhed.

Den kan udføres som en dybdegående kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø og den generelle trivsel i afdelingen eller som en mindre pulsmåling med få spørgsmål, der afdækker de områder, I ønsker at få indblik i.

En pulsmåling er en mindre spørgeskemaundersøgelse, som typisk indeholder 5-10 spørgsmål og kun tager 5 minutter for jeres medarbejdere at udfylde. Pulsmålingen afdækker ikke alle trivselsparametre, men den kan belyse områder, som I ønsker at følge særligt op på i jeres organisation.

Det kan eksempelvis være parametre som en tidligere trivselsundersøgelse eller APV har kortlagt som områder, hvor der var plads til forbedring. Det kan også være spørgsmål, der afdækker medarbejdernes trivsel oven på en konkret forandring eller handlingsplan i organisationen.

I samråd med jer bliver vi enige om en spørgeramme, så vi kan kortlægge medarbejdertrivslen præcist. Dette er en vigtig proces, der skal sikre, at undersøgelsen tilpasses virkeligheden i jeres organisation.

Når I har godkendt spørgerammen, sørger vi for at indsamle medarbejdernes besvarelse via vores online survey system. Efterfølgende analyserer vores konsulenter jeres resultater og udarbejder en rapport med anbefalinger til handlingsplaner og mulige næste skridt. Det er også muligt at booke et afsluttende møde med vores analysekonsulenter, som kan gennemgå rapporten med jer eller præsentere resultaterne for AMU, ledelse eller lignende.

Som opfølgning på trivselsundersøgelsen tilbyder vi en lang række rådgivningsopgaver, proceskonsultation, workshops til opkvalificering af arbejdsmiljørepræsentanter/ledere samt opfølgende pulsmålinger, så I kan se, om I bevæger jer i den ønskede retning.

Undersøgelsen identificerer udfordringer, der kan være en sten i skoen på trivslen i din virksomhed. De resultater kan danne grundlag for en konkret strategi til forbedring af dine medarbejderes velbefindende på arbejdspladsen.

Med Actures trivselsundersøgelse får I muligheden for at sammenligne jeres resultater med et benchmark fra jeres egen specifikke branche. Dette kan naturligvis kun lade sig gøre, når I anvender vores validerede spørgsmål vedr. trivsel og arbejdsmiljø, som vores andre nuværende kunder også benytter.

HG-benchmark er et gennemsnit af Actures tidligere undersøgelser gennem de foregående år. Herved får I et relevant sammenligningsgrundlag. HG-benchmark opdateres løbende, hvilket sikrer jer det bedste og mest aktuelle sammenligningsgrundlag.